佐賀の「株式会社 中島製作所」では、私たちとともに当社を盛り立ててくれる意欲ある人材を募集しています。
応募職種は正社員（板金・機械加工・設計・営業）とパート（軽作業）。
選考・面接をご希望の方は、下記の募集要項を参照のうえ、当社採用担当までご連絡ください。
なお、冒頭では板金加工、機械加工、機械組立にとどまらず、製品の企画・設計から製造までを手がける中島製作所の職場づくりについても触れています。
中島製作所は、風通しのよい会社、組織づくりに力を入れています。
たとえば、従業員一人ひとりが仕事を通じて大きく成長できるよう、教育研修制度の充実を図っているのもその一環。
入社後2週間にわたるOJT研修など社内研修はもちろん、社外教育についても積極的に導入し、チャレンジの意欲がある方には会社負担ですべての研修が受けられるようサポートしています。
また、全従業員の意見を取り入れながら組織や仕事の改革を進める当社では、一人ひとりの意見を取り入れるために、半年に1回、上長による面談の機会を設けています。
当社では、すべての従業員がキャリアアップの機会を得られるよう、配慮しています。そのよい例が半年に1回実施される上長との面談。
従業員は、その面談を通じて、自身の貢献度をアピールできるだけでなく、これから取り組んでいきたいことや会社への要望について相談できます。
上長はこれを受けて、会社の経営状況を説明したうえで、一人ひとりのキャリアアップについて助言、アドバイスを行います。
このように、従業員が上司とコミュニケーションを図りやすい環境の整備も中島製作所が取り組んでいることの一つです。
当社の仕事にはさまざまな技術的要素があり、現場ごとに資格の必要な作業が少なくありません。
そこで、中島製作所では、社内教育だけでなく社外教育や通信教育の活用も視野に入れたさまざまな教育機会の提供に力を入れています。
また、部署を横断的に異動することで複数技術の習得、新しい仕事にチャレンジできるのも当社ならでは。
もちろん、技術習得や異動などに対する各自の要望には上司にいつでも相談できる環境にあります。
当社にとって革新的な技術の開発、導入は企業としての成長に欠かせませんが、同様に重視しているのが業務の改善です。
どんなに最新のテクノロジーを活用しようとしても、それを扱う従業員一人ひとりが操作に習熟しやすく、能率的に作業ができなければ意味がありません。
そこで、私たちはPDCA（Plan Do See Action）サイクル活動を定期的に実施することで、作業工程や作業環境の改善に取り組んでいます。
社内の組織、人間関係は、個々の自由で平等な立場が保証され、互いに相手を尊重しあうことが基盤とならなくてはなりません。
その意味でパワハラ、セクハラに代表されるハラスメントは、個人の人権を侵害するものであり、いかなる場合にも許されるものではありません。
中島製作所では、こうしたハラスメント問題について未然防止、早期解決の立場から、何かあれば上司にすぐ相談できる職場環境や従業員個々のプライバシーを保護する体制づくり、マイナス要因を早急に除去するための有効な対応策を日常的に整備しています。
そのけん引役となるのが当社の「ハラスメント委員会」です。
中島製作所では障がい者を積極的に雇用し、健常者と変わらない仕事・待遇を約束しています。
その主な理由は──
| 応募職種 |
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| 業務内容 |
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| 給与 | 経験・能力に応じて |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回/賞与：年2回＋業績により期末賞与 |
| 勤務時間 | 8：10～17：00（休憩70分） |
| 休日 | 週休2日制（原則土日）、祝日 年間休日：108日※会社カレンダーによる |
| 休暇 | 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（取得率60%）、慶弔休暇 |
| 諸手当 | 家族手当・通勤手当・教育手当・技術手当 |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・退職共済金 |
| 福利厚生 | 親睦会・社員旅行・産前産後休業・育児休業（取得実績あり） 社会保険完備・忘年会又は新年会（会社全額負担）・部署単位の親睦会（1回4000円を会社負担） |
| 応募職種 | 焼け取り作業 |
| 業務内容 |
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| 給与 | 経験・能力に応じて（原則は時給920円）/賞与年3回 |
| 勤務時間 | 応募者の事情に応じて決定（原則は8：10～17：00のうち6時間） |
| 休日 | 応募者の事情に応じて決定（原則は日曜・隔週土曜） |
| 諸手当 | 通勤手当上限無し・家族手当・通勤手当・教育手当・技術手当 |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・財形貯蓄 |
| 福利厚生 | 親睦会・社員旅行・産前産後休業・育児休業（取得実績あり） |
詳しくは弊社までお問い合わせください。
